Em cumprimento à legislação vigente, divulgamos nosso Relatório de Igualdade Salarial Moura Dubeux referente ao segundo semestre de 2025. Mais um passo no nosso compromisso contínuo com a equidade e a transparência.
Conforme estabelece a Lei nº 14.611/2023, empresas com mais de 100 colaboradores devem publicar, semestralmente, dados relacionados à igualdade salarial entre mulheres e homens. A Moura Dubeux cumpre essa exigência com responsabilidade, reforçando seu compromisso institucional com um ambiente de trabalho mais justo, ético e inclusivo.
Nosso relatório segue os critérios definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com dados extraídos das plataformas oficiais: eSocial, RAIS Mensal Junho 2025 e Portal Emprega Brasil - Agosto de 2025. A estrutura também está em conformidade com a Portaria M.T.E nº 3.714, que reforça a padronização das informações através da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Mais do que uma obrigação legal, essa publicação reflete a cultura da Moura Dubeux: construir oportunidades iguais para todos, respeitando a diversidade e investindo em processos justos de seleção, promoção e remuneração.
Por que essa divulgação é importante?
- - Garante a transparência e o alinhamento com as exigências legais
- - Reforça o compromisso institucional com a diversidade, inclusão e justiça salarial
- - Promove a valorização de um ambiente corporativo mais equilibrado e saudável
Continuamos realizando análises periódicas, acompanhando indicadores e fortalecendo ações que promovam um ambiente de trabalho mais equitativo. Acreditamos que construir um futuro mais justo começa dentro de casa.
Acesse agora o Relatório de Igualdade Salarial Moura Dubeux - Segundo Semestre de 2025:
